Kebosanan Kerja Terhadap Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Sipil Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.59696/mindvista.v1i1.169Keywords:
Cyberloafing, Kebosanan Kerja, Pegawai Negeri SipilAbstract
Cyberloafing merupakan penggunaan internet di tempat kerja untuk aktivitas yang tidak berkaitan dengan tugas pekerjaan. Perilaku ini dapat berdampak pada menurunnya produktivitas dan efektivitas kerja, terutama di lingkungan pemerintahan. Salah satu faktor yang berkontribusi terhadap cyberloafing adalah kebosanan kerja. Kebosanan kerja terjadi ketika individu merasa pekerjaannya monoton, kurang menantang, serta minim stimulasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebosanan kerja terhadap cyberloafing pada Pegawai Negeri Sipil di Pekanbaru, dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 259 Pegawai Negeri Sipil yang dipilih melalui teknik quota sampling, dengan rentang usia 18–60 tahun. Sampel terdiri dari 126 laki-laki dan 133 perempuan. Hasil analisis korelasi menunjukkan bahwa kebosanan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap cyberloafing, dengan nilai koefisien R = 0.624 dan signifikansi p = 0.000 (p < 0.05), sehingga hipotesis diterima. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kebosanan kerja yang dialami pegawai, semakin besar kecenderungan mereka untuk melakukan cyberloafing. Oleh sebab itu, instansi perlu menerapkan strategi yang efektif untuk mengurangi kebosanan kerja guna meningkatkan fokus dan kinerja pegawai, sehingga kecenderungan untuk melakukan cyberloafing dapat diminimalkan.
References
Adhana, W., & Herwanto, J. (2021). Hubungan Antara Kontrol Diri Dan Stres Kerja Dengan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Kota Pekanbaru. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 2(2), 144. https://doi.org/10.24014/pib.v2i2.11916
Adiba, W. Z., Kadiyono, A. L., & Hanami, Y. (2021). 4246-241-18743-3-10-20211216 (1). 28, 52–61.
Alam, N. (2014). Potensi Penggunaan Koneksi Internet Instansi Pemerintah Bersama Masyarakat di Kota Makassar The Potential Use of the Internet Connection of Government Agencies with Citizen in Makassar. 17(3), 189–196.
Andreassen, C. S., Billieux, J., & Griffiths, M. . (2016). The relationship between addictive use of social media and video games and symptoms of psychiatric disorders: A large-scale cross-sectional study. Applied Microbiology and Biotechnology, 85(1), 6.
Apriawan, muhammad rafli, Iskandar, & Akbar, I. (2024). Pengaruh pengawasan internal, kontrol diri, dan lingkungan kerja terhadap perilaku cyberloafing. 1(2), 160–172.
Ardilasari, N., & Firmanto, A. (2017). Hubungan Self Control dengan Perilaku Cyberloafing pada Pegawai Instansi Kota Malang. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 05(01), 19–39. https://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/article/view/3882
Askew, K. L. (2012). Digital commons University of South Florida the relationship between cyberloafing and Task performance and an examination of the Ttheory of planned behavior as a model of cyberloafing. Digital Commons University of South Florida, 1–74.
Ati, S. A., & Zulkaida, A. (2022). Conscientiousness Dan Kebijakan Organisasi: Mampukah Mengurangi Perilaku Cyberloafing? Arjwa: Jurnal Psikologi, 1(4), 172–182. https://doi.org/10.35760/arjwa.2022.v1i4.7309
Ayuningtyas, R., & Fransiska, R. (2022). The effect of work boredom on cyberloafing behavior with work stress as a mediation variable in millennial generation employees. 6, 895–910.
Azizah, S. N. (2019). cyberloafing sebagai strategi mengatasi kebosanankerja. 18(01), 1–7.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands?Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Blanchard, A. L., & Henle, C. A. (2008). Correlates of different forms of cyberloafing: The role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior, 24(3), 1067–1084. https://doi.org/10.1016/j.chb.2007.03.008
Cholis, M. N., Violinda, Q., & P, R. H. U. (2023). Pengaruh Kontrol Diri , Kebosanan Kerja , Cultural Intellegence ( CQ ) dan Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Program Studi Manajemen , Universitas PGRI Semarang. 4, 167–178.
DetikInet. (2007). 1.700-an PNS Jadi “Korban” Penyalahgunaan Internet. 14 Nov 2007. https://inet.detik.com/cyberlife/d-852208/1-700-an-pns-jadi-korban-penyalahgunaan-internet
Fahlman, S. A., Mercer-Lynn, K. B., Flora, D. B., & Eastwood, J. D. (2013). Development and Validation of the Multidimensional State Boredom Scale. Assessment, 20(1), 68–85. https://doi.org/10.1177/1073191111421303
Gunawan, R. A., Ekonomi, F., Semarang, U. P., Ekonomi, F., Semarang, U. P., Ekonomi, F., & Semarang, U. P. (2024). Pengaruh Cyberloafing Dan Leader Member Exchange Terhadap Innovative Work Behavior Melalui Kinerja Karyawan Faktor yang dapat mempengaruhi Innovative Work Behavior salah satunya yaitu Cyberloafing seharusnya begitu sangat berkaitan dengan Innovative Work . 1(2), 42–54.
Huda, M. N. (2024). Pengaruh Kebosanan Kerja , Kontrol Diri , Dan Work Environment Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Jawa Tengah. 4.
Husna, F. H. (2020). Kebosanan Kerja Sebagai Prediktor Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan. 8(1), 43–59. https://doi.org/10.18592/jsi.v8i1.3516
Ikhsan, R. B. (2020). Aktivitas Cyberloafing di Tempat Kerja. Bussines Management. https://online.binus.ac.id/business-management/2020/10/01/aktivitas-cyberloafing-di-tempat-kerja/
Indonesian Social Media Usage Survey. (2020). Laporan Penggunaan Media Sosial oleh Karyawan Indonesia pada Jam Kerja. Media Insight.
Indrayani, H. (2020). PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PENINGKATAN EFEKTIVITAS, EFISIENSI DAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN Oleh?: Henni Indrayani Abstraksi. Jurnal El-Riyasah, 3(1), 48–56.
Kaloko, W. Y., Priharsari, D., & Perdanakusuma, A. R. (2022). Analisis Kualitatif Perilaku Cyberloafing terhadap Pekerja di Lingkungan Kerja. … Teknologi Informasi Dan Ilmu …, 6(2), 638–648. http://j-ptiik.ub.ac.id/index.php/j-ptiik/article/download/10569/4681
Kurniawati, E. P., Rostiana, & Idulfilastri, R. M. (2023). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Terhadap Cyberloafing Dengan Kebosanan Kerja Sebagai Mediator Pada Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah. Jurnal Psikologi, 16(1), 208–222. https://doi.org/10.35760/psi.2023.v16i1.4381
Liberman, B., Seidman, G., McKenna, K. Y. A., & Buffardi, L. E. (2011). Employee job attitudes and organizational characteristics as predictors of cyberloafing. Computers in Human Behavior, 27(6), 2192–2199. https://doi.org/10.1016/j.chb.2011.06.015
Lim, V. K. G. (2002). The IT Way of Loafing on the Job. Journal of Organizational Behavior, 23(5), 675–694.
Lim, V. K. G., & Chen, D. J. Q. (2009). Cyberloafing at the workplace: Gain or drain on work? Behaviour and Information Technology, 31(4), 343–353. https://doi.org/10.1080/01449290903353054
Ozler, D. E., & Polat, G. (2012). Cyberloafing phenomenon in organizations: determinants and impacts. International Journal of EBusiness and EGovernment Studies, 4(2), 1–15. http://www.sobiad.org/eJOURNALS/journal_IJEBEG/arhieves/2012_2/derya_ergun.pdf
Putra, E. Y., & Nurtjahjanti, H. (2019). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Cyberloafing Pada Pegawai Fakultas Teknik Universitas Diponegoro. Jurnal EMPATI, 8(2), 472–477. https://doi.org/10.14710/empati.2019.24414
Rahman, A., & CNBC. (2024). Siap-siap! PNS Ketahuan Judi Online Langsung Dipecat. 24 September 2024. https://www.cnbcindonesia.com/news/20240924121844-4-574162/siap-siap-pns-ketahuan-judi-online-langsung-dipecat
Ramadhan, V. A., & Sari, E. Y. D. (2019). Perilaku Cyberloafing pada pekerja perempuan. Jurnal Psikologi Integratif, 6(2), 213. https://doi.org/10.14421/jpsi.v6i2.1497
Reijseger, G., Schaufeli, W. B., Peeters, M. C. W., Taris, T. W., van Beek, I., & Ouweneel, E. (2013). Watching the paint dry at work: psychometric examination of the Dutch Boredom Scale. Anxiety, Stress and Coping, 26(5), 508–525. https://doi.org/10.1080/10615806.2012.720676
Sakernas. (2021). Jangan Abaikan Generasi Milenial. Kamis, 18 Februari 2021 17:02 WIB. https://www.goriau.com/berita/baca/jangan-abaikan-generasi-milenial.html
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Tefa, G., & Mahendra, M. A. (2022). Studi Fenomenologi Perilaku Cyberloafing Pns Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 10(1), 1–15. https://doi.org/10.33701/jmsda.v10i1.2509
Vitak, J., Crouse, J., & Larose, R. (2011). Personal Internet use at work: Understanding cyberslacking. Computers in Human Behavior, 27(5), 1751–1759. https://doi.org/10.1016/j.chb.2011.03.002
Wahyuni, R., Irfani, H., & Mariana, R. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi. Psyche 165 Journal, 13(02), 240–245. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.85
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siti Nurhasanah, Ardian Adi Putra, Nurul Aiyuda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
